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突出“四抓”
推进组织部门自身建设
今年以来，茂港区委组织部根据中组部的统一部署，按照“努力把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色的部门”的要求，结合茂港区的实际，大力开展“迎十七大主题实践活动”，坚持从严治部，加强以公道正派为核心的思想作风建设和职业道德教育，努力建设一流的队伍，树立一流的形象，创造一流的业绩，为促进科学发展、构建和谐社会提供坚强的组织保证。
一、抓素质培养，努力创建学习型机关
一是坚持政治理论学习制度。在组工干部中倡导勤奋好学、学以致用的良好学风，大力推进理论学习的制度化建设，使理论学习成立每个人的自觉行动。认真抓好理论学习中心组的学习，在理论学习方面发挥部领导的带头作用。二是重视业务培训，提高组工干部业务素质。根据部内干部的实际情况，结合组织部门自身业务和工作特点，采取部领导同志授课、组织参观考察了解区情、请有关专家专题讲座等多种形式，进行有针对性的培训，促使干部掌握理论、熟悉业务
，提高工作效率与质量。在此基础上，我们还重视抓好实践锻炼，让每个组工干部尤其是让新进部的同志接受各种工作任务、参与调研，进行加压锻炼，促进组工干部尽快熟悉工作，提高独当一面的能力。
二、抓机制完善，努力创建创新型机关
一是大力推进制度创新。认真抓好《干部任用条例》、《公务员法》、《党内监督条例（试行）》等贯彻落实，积极推进干部人事制度改革。建立了《茂港区干部选拔任用工作监督联席会议制度》、《区干部任前公示办法》、《关于加强镇(科)级党组织民主集中制建设若干重要问题的意见》等多项制度，通过建立健全规章制度，形成靠制度管人、按制度办事的良好机制。二是规范的组织部内部的工作运行机制。结合新时期组织工作的实际，建立健全了《严格组织纪律加强自身建设守则》、《考勤制度》、《车辆使用和管理暂行规定》、《接待工作制度》、《首问责任制》等24项规章制度。这些制度涵盖了组织部内部日常工作运转的各个环节，增强了组织工作的严谨性和规范性；三是大兴调查研究之风，要求所有干部都要深入基层调查研究，在调查中注意发现问题、分析问题和解决问题，对事关改革发展稳定全局的大事、要事，潜心钻研，努力发现和把握规律性的东西，大力推进组织工作的观念创新、方法创新和制度创新。四是全面推进组织系统信息化建设。我区在全市率先开通了固本强基信息网、驻村网、农村党建网等党建工作网站，把相关的党建信息内容放到网上供基层党员干部学习，使这些网站成为宣传固本强基工程的重要窗口，促进了组织部门工作效率的提高。
三、抓服务意识提高，努力创建服务型机关
一是开展“关爱困难党员行动”，
推行困难党员补助制度和慰问困难党员活动，采取“一帮一”方式，由富裕党员结对帮助贫困党员，从致富路子、致富资金、困难救助等各方面进行全方位帮扶，帮助生活困难党员解决一些实际问题。二是积极开展“群众在我心中”为民办实事活动，20多名组织部机关干部踊跃捐款捐物，在区委常委、组织部长曾春盛的带领下，带上大米、花生油和慰问金，纷纷深入农户走“穷家”，对“穷亲”嘘寒问暖，与“穷亲”一起面对面查摆困难，想方法，出钱出力解决帮扶对象读书、就业、脱贫等实际问题，赢得了民心，和谐了干群关系。三是保障基层党建工作经费，协调解决基层在开展党建工作的困难和问题；四是加强对基层工作指导，部干部每月深入联系点一次，加强业务及创新工作的指导。加强与群众的联系，深入驻点村调研，和驻村党员开展党日活动，在部机关经费十分紧张情况下，筹集资金2万多元扶持驻点村发展集体经济，积极做好
“泥砖房”改造等工作，为他们送去党和政府的关怀。
四、抓从严治部，努力创建和谐机关
一是加强组工干部的思想教育，引导组工干部保持淡泊名利、甘为人梯的良好心态，实现组工干部的内心和谐。通过加强修养，培养组工干部恪守公道正派、襟怀坦白、甘于奉献的职业道德，聚精会神做工作，勤勤恳恳干事业，在人员少、任务重的情况下，我区全体组工干部发扬不怕吃苦、勇于奉献的精神，加班加点，夜以继日地工作，较好的完成了各项组织工作任务，表现出了旺盛的工作热情和无私奉献精神。
二是营造团结向上的工作氛围，实现组织部门内部的团结和谐。严格执行民主集中制的各项规定，建立健全领导班子工作议事规则和决策机制，班子成员带头开展谈心活动，坦诚相见，交换意见，消除隔阂，增进团结，形成合力。干部病休或干部亲属生病，部领导都会前去看望，部内干部生日，部领导多会送上生日蛋糕，谁的生活出现困难，大家积极想办法帮助解决。为了增强集体凝聚力，我部每年都组织一至两次集体活动，根据同志们的爱好兴趣，组织篮球和乒乓球比赛，丰富了大家的业余生活。三是树立组织部门的良好形象，创造和谐的外部条件。坚持公开办事制度，接受社会监督，方便基层群众办事，努力营造“家”的氛围，对待基层的同志热情周到，使组织部成为党员之家、干部之家和知识分子之家。切实加强机关作风建设，以一流的素质、一流的服务、公道正派的形象赢得广大干部群众的好评。
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