茂港区从“五个规范”入手切实提高选人用人公信度

　　近年来，茂港区为加强干部队伍建设，紧紧围绕经济建设中心大局，树立正确的用人导向、强化用人监督，不断提高干部选拔任用工作质量，确保选准人用好人，切实提高选人用人公信度，形成了风清气正的用人新格局。
　　一是规范干部初始提名，确保提名人选得到公认。提名环节是干部选任的必经环节。提高选人用人的公信度，核心是要扩大提名环节的民主，规范干部任用的初始提名。在领导职位出现空缺时，提名推荐前由区委组织部公布拟推荐的职位、推荐的范围和条件等。在推荐中不设定意向人选，按照民主推荐情况确定考察对象，做到没有经过推荐的职位，不进行考察；推荐得票少，多数人不拥护、不赞成的干部不列为考察对象，切实做到将初始提名权交给基层群众。
　　二是规范干部民主推荐，确保推荐人选得到公认。把民主推荐作为干部选拔任用的必经程序，选拔任用领导干部，都必须经过民主推荐确定考察对象。没有经过民主推荐或民主推荐结果较差的，不得列为考察人选。民主推荐由区委组织部或区委组织部会同有关单位组织进行，民主推荐采取会议推荐和谈话推荐的方式进行。参加民主推荐的人员，既有本单位、本部门领导，也有本单位、本部门的同事、下级，又有本单位、本部门的管理对象和服务对象，充分调动普通群众参与的积极性，真正做到“知情人投知情票”。
　　三是规范干部组织考察，确保考察人选得到公认。实行干部考察预告制，让基层干部群众了解干部考察的对象、方式、时间以及内容，便于群众更好地参与，努力做到“让知情人说知情话”；逐步实行差额考察，进一步接受组织和群众的挑选，做到好中选优。在对考察人选全面考察的基础上，还要听取区纪委（监察局）、计生局等的书面意见。坚持“谁考察谁负责”的原则，考察组成员对考察材料的真实性、全面性、客观性负责。 
　　四是规范干部任用决定，确保决定人选得到公认。实行领导干部选拔任用无记名投票表决制度，区委常委对拟任免人选逐个发表同意、不同意或缓议的明确意见，以应到会常委超过半数同意形成决定。不搞临时动议，未经组织考察的干部人选，区委常委会不予讨论决定。讨论决定后，对拟提拔任职的领导干部，实行任职前公示制，进一步落实群众的参与权、知情权、选择权和监督权。
　　五是规范干部监督管理，确保任用人选得到公认。加强领导干部工作实绩考核，坚持考核内容全面化、操作办法科学化、评价主体民主化、结果运用严格化，借鉴外地的一些成功经验，实行干部考核精细化管理，扩大群众参与考评面，使考核结果全面客观，更令人信服，更具有导向性；制订领导干部任期责任审计及审计结果运用办法，在做到离任“应审尽审”的基础上，加强对审计结果的运用，作为考核干部业绩的依据之一；建立领导干部集体廉政谈话制度，每年对当年度所有提拔任职的领导干部进行一次集体廉政谈话，使领导干部从政更能勤政，勤政更能优政、廉政，真正做到让党委放心、让群众满意。

                                   （中共茂名市茂港区委组织部）