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全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面。

　

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	创新选用人才理念
	(2004-9-27)

	中央《关于进一步加强人才工作的决定》明确提出：“把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。”新的选人用人理念，为我们党在新的历史时期带领人民全面建设小康社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持，尤其是对党政领导干部的选拔任用，拓宽了识人视野，打开了选人思路，标志着我们党的选人用人理念在继承发展干部“四化”方针基础上创新与完善。对我国的干部队伍建设和人才队伍建设具有重大的现实意义和深远的历史意义。为了坚持党的基本路线不动摇，必须培养造就千百万革命事业的接班人，尤其是让从事各行各业工作的优秀分子，汇聚到各级领导班子中来。一是构建“三支队伍”交汇的立交桥。也就是要考虑构建一种模式，把党政领导干部、科技人才、企业经营管理者身份转换的渠道连接起来，使一些适合从事党政领导干部岗位工作的科教、企业、金融、商贸等行业乃至少量优秀的个私经济经营者中的领导人才，通过这个特殊的渠道，转换身份，直接进入党政领导干部队伍，进入各级领导班子，以优化领导班子的结构。二是完善公开选拔的方法。关键是考素质，逐步加大公选的比例，进一步打破身份界限。三是完善公务员管理办法。在制定公务员法的时候，要对公务员队伍本身进行分类，与之配套的工资制度也要改革，这样可以在一定程度上分流一些公务员的晋升方向。四是采取挂职的办法让非公务员范畴的领导人才到各级党政领导班子中挂职锻炼。以丰富其行政管理能力，为今后正式进入领导班子作准备。 (作者单位：福建省莆田市涵江区委组织部)

　

　

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