连云港 立体考评干部“政绩”

    在对全市７个县区、市级机关７９个部门、４１个企事业单位领导班子共９００余名领导干部的考察中，根据不同岗位的不同性质和特点，全面考核领导干部政绩。全市县处级领导班子分为县区、市级机关两大类，设置４大类１３个考评指标，领导干部设置５大类１８个考核指标。
    县区考核突出科学发展、为群众办实事、经济增长和构建和谐社会等内容；市级机关突出考核贯彻执行政策、服务经济建设、指导基层工作、执纪执法、机关效能建设、群众满意度等内容。党政正职突出科学决策、总揽全局、知人善任等内容；党政副职突出执行上级决定、协调配合、完成分管工作等内容。
    民意调查的方式，采取分级邀请党代表、人大代表、政协委员、民主党派、工商联负责人，以及社会有关人士参加民意调查会，对县区和市级机关领导班子及其成员进行群众满意度评价。实行函询评议，把被考察对象的上级、下级对口条线部门纳入考评主体，共向７３个省直对口部门发函征求意见，７５个县区对口部门一把手参与对市级机关领导班子的评价，形成对领导班子和领导干部的多点立体透视。
    市纪委、审计局、统计局等２０多个职能部门提供各部门领导班子、领导干部工作实绩的详细报告，包括廉洁自律、目标考核、重大项目完成、单项和综合统计数据、执行财经纪律、经济责任审计等情况。考察组结合民主测评、民意调查、实绩分析等情况，形成定量考核结果。
    在最近的干部调整中，有１２名考评排名靠前、表现优秀的干部，被提拔或重用；有１２名优秀年轻干部被选派到经济建设一线挂职锻炼；有１０名干部被调整岗位或改任非领导职务。